“既没有吃拿卡要，也没有违反相关制度规定，想不到也被通报批评！现在对干部的要求确实不一样了！”
　　新春伊始，记者在临桂区纪委采访中，听到一件“新鲜事”：该区纪委监委对一起影响该区高质量发展典型问题的通报在干部中引起不小的“震动”。
　　被通报的3名干部在工作中均按各项规章办事，并未违反相关制度规定。只是他们对重大项目的重要性认识不足，在规划图审核中反复修改多次，未把握好重大项目的审图时限，造成一定工作滞缓。同时，在人防建设、消防验收工作中，密切跟踪服务不到位，导致工程建设相关事宜耗时较长，影响了项目的建设。
　　按照惯例，没有明显的错误，是不会给予通报批评等处分的。然而，这回临桂区纪委监委为何“不按套路出牌”？
　　“我们个别部门党员干部、公职人员存在不担当、慢作为的问题，服务中心、服务大局、服务企业的意识不够，未能做到主动服务、靠前服务、跟踪服务，被企业投诉，造成不良影响，损害了我区营商环境。”在通报文件中，记者找到了他们被通报批评的原因。
　　“从表面上看，被通报的3位同志均按章办事，并不存在吃拿卡要等违纪违规问题，但从深层次看，却反映出他们本位主义思想严重、担当意识不强、创新思维不足、主动服务意识欠缺等问题，他们看似严把审核权、审批权，‘认真履职’，实则只对自己负责，不对党和国家的事业负责，不对企业和群众负责。”临桂区委常委、纪委书记、监委主任文政表示。
　　重大项目建设是对一个地方高质量发展的有力支撑。临桂区作为桂林市经济发展的“领头羊”，受疫情和房地产政策的影响，经济发展面临新的转型。
　　“经济形势越严峻，对干部作风的要求就越高！我们必须突破以前那种按部就班的固化思维，以更实的举措创新服务、主动服务、靠前服务，推动营商环境大改善，确保重大项目顺利推进实施。”文政说，“过去那种坐等企业上门，符合条件就办、不符合就退回补正修改的常规做法已经行不通。”
　　2022年以来，临桂区纪委监委紧盯干部作风问题，结合区委开展“作风建设提升年”活动，通过常态化开展警示教育、电视问政“一把手”、不定期组织明察暗访、加大对作风问题的查处力度等系列举措，大力整治无所事事的躺平、不思进取的懈怠、回避矛盾的拖沓，扫清一切阻碍临桂发展的作风顽疾。一年以来，该区开展警示教育大会185场次，开展谈心谈话522人次，组织6个检查组对全区各乡镇各单位分批次实现全覆盖明察暗访，全年查处干部作风问题26起37人。
　　在严厉查处因干部作风问题影响发展环境案件的同时，该区还全面落实容错纠错和澄清保护机制，围绕招商引资、项目建设、生态环保等方面，探索建立容错纠错清单，为容错纠错明确划定边界。2022年，该区在核清信访举报的基础上，为26名受到诬告错告的干部澄清正名，对395名受处分的党员干部开展回访教育，帮助干部放下思想包袱、大胆作为，激发干事创业的热情。
　　“临桂区中小微企业服务平台提供的办理营业执照、政策解读、融资、人才培训等一站式服务，让我切实感受到临桂营商环境变好了！”这是一位企业负责人最近对临桂营商环境发出的真诚点赞。
　　“经济越困难，对企业的服务就要越贴心！临桂区各级纪检监察机关将持续开展营商环境监督检查，切实为企业和群众打通‘堵点’、解决‘难点’、消除‘痛点’，对影响经济社会高质量发展的不担当不作为问题，发现一起、查处一起，绝不姑息！”临桂区纪委监委负责人表示。

（来源：桂林日报 记者文新军）